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华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工:要怎么努力,才能不被时代抛弃

xiexueqiao 发表于 2020-1-8 21:38:15 浏览:  3523 回复:  0
华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工:要怎么努力,才能不被时代抛弃




“宁愿赔偿10亿元,也要辞退7000个员工。” 华为总裁任正非宣布裁员。

面对很多人的不解,甚至指责,任正非却说:

对于一个企业而言,要想长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

第一次,有人把太安逸当做裁员的理由就这样公之于众,为了公司长远的发展,华为宁愿今年赔偿10个亿,也不想在未来因为这群人而损失更多的10亿。



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早在2017年的时候,华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。对此,任正非的解释是,华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的员工。

很多人表示不理解,可惜现实就是如此残酷,认为进了华为这样的大公司最起码比较稳定,衣食无忧,可惜还没等你缓过神,你就被宣布淘汰了!

马东在《奇葩说》说过这样的一句话,也许很应景,他说:

“你可能委屈,也可能不服,但你被淘汰了。”



华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工:要怎么努力,才能不被时代抛弃

所谓的稳定或许是假象

我有一个学姐曾经就过着世人眼中稳定的、幸福美满的生活。

大学一毕业就进入国有企业上班,工资虽然不高,但胜在安稳。不久就结婚了,在父母的帮助下买了房子和车,一年后又有了一个儿子,一家人过得美满。

可在儿子4岁时,突然间似乎所有坏事都降临到了学姐的身上。

儿子被查出患了重病,需要很大一笔钱做手术。为了筹够手术费,夫妻俩把车卖了,又借遍身边的亲朋好友。

偏偏那段时间,公司进行大规模裁员,因为学姐这些年做的工作单一,能力有限,成为了裁员之一。

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原本幸福安稳的生活一朝破碎,学姐变得焦虑,开始后悔,当初过于贪恋安逸的生活,毕业多年,没存什么钱,工作技能也没有很大提升。当意外来临的时候,她却毫无还手之力。

我们以为这个世界上有终身制的工作、稳定的生活,其实,哪有什么稳定的生活,以为的稳定,或许只是一种假象,在不经意间,就会击垮你。

时代抛弃你时,连一声再见都不会说

张泉灵在2018年的一次演讲中说过一句话:时代抛弃你时,连一声再见都不会说。

当时,她的这个演讲在朋友圈里传的火热,所有人在转发朋友圈的时候都会跟一句:“时代变化太快,再不跟上就来不及了······”



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其实,有很大一部分人还没来得及感慨之时,就已经被淘汰了。

据不完全统计,截至11月27日,2019年全球至少有83家知名公司进行了93次裁员。企业裁员的主要原因是削减成本和调整重组,以往良好的汽车、金融等行业相继成为重灾区。

国内各大互联网公司几乎全部开始了年底大裁员。比例甚是恐怖,10%、30%、60%、90%;.

一部分人称,上午还在办公室开选题会,下午就被通知不用上班了;强制离职,没有赔偿;

曾经我们觉得能进入大公司很光荣,觉得以后就稳定了,可事实是,再大的公司也裁员,再风光的公司也会倒闭......

而在爸妈口中的“铁饭碗”也不再“铁”了,去年开始,全国各地都在陆续进行机构改革,整顿、取缔不必要的部门设置。

比如,辽宁从2016年全面开展了政企脱钩、事企分开、事转企改革工作。辽宁省已完成600多家企事业单位脱钩移交,撤销事业人员编制1.6万个。



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真正的终身制是什么?


什么才是真正的终身制?一份终身制的资产,还是一份稳定的工作?

真正的终身制,不是你在一家企业有饭吃,而是你有能力在任何一家企业有饭吃。

真正的终身制,是无论发生什么,你都能无惧风险,逆风而上。

所以,让自己不断奔跑、不断进步真的很重要。

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1. 保持好奇心,多尝试新鲜事物

一个人太安于现状,墨守成规,那么他势必会被淘汰出局。

看过一些年代剧,从改革开放来讲,很多人没能在大浪潮中分到一杯羹,就是因为太安于现状,不懂得变通,没有好奇心。

而那些闯出一片天地的人,都是因为拥有一颗爱折腾的心,他们敢于尝试,不排斥新鲜的事物。

就好像董卿在《朗读者》中说的那样:

勇敢的人,不是不落泪的人,而是含着泪水继续奔跑的人!



2.拥有核心竞争力——自驱力



美国有位叫约翰的年轻人想找份工作,结果遇上了经济大萧条,工作相当难找。然后他去排队面试,公司招聘人问他:“你想要什么样的工作?”他回答:“我急需一份工作,你们所有职位中薪水最低的就可以。”

然后他进入了这家工厂工作,结果第一天上班就受伤了。但他征得上司的同意,当天晚上留在公司,制做了一件工具既可以防止工人受伤,又可以将工作效率翻倍。

虽然拿着最低的薪水,但他毫无怨言,并且积极完成工作,甚至会多做一些。之后提出要求想要换一个更有挑战的机会,觉得这个岗位已经不能让他的能力得到提升。

工作3个月后,他从最底层的组装工人,顺利升职加薪成为部门经理助理。结果他辞职了,因为他只想测试怎样从零开始走到重要岗位。

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他就是后来的美国石油大王洛克菲勒。

只要你眼里有活,愿意多做一点、创造价值,甚至不需要像洛克菲勒这样聪明,就是在为自己创造机会。“主动”就可以给自己带来机遇,今天做了一件以往没做过的事,往后就多一件你能做的事。

机会从来都是留给有自驱力的人。你拥有自驱力,成长永不停止,自驱力是做好一切事情的最强驱动力。

自驱力就是一个员工对某些因素的需要而积极主动去工作,争取最大的成功。在逆境中,出现问题后会主动面对问题,寻求解决办法的积极力量。



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《我和我的经纪人》中杨天真对琪仔在负责白宇生日活动中所做的复盘总结,分析所有失误时,要看是自身原因还是不可抗力的原因。然后这个错误是可逆的还是不可逆的,如果是不可逆的就不要纠结了,如果是可以做到但是因为自己的原因没有做到,下次就需要努力做到。

《网易云热评》里有一句话是这么说的:

你要一直记得一句话,除了自渡,他人爱莫能助!


3.成功来源于“飞轮效应”的力量

要想让一个静止的飞轮转动起来,开始你必须要使出很大的力气,一圈一圈地推,每一圈转得都很费力。但是,正因为之前每一圈的努力才使得飞轮会转动地越来越快,到最后不需要你主动去推,也能快速地旋转。

这就是飞轮效应。

其实这个道理普遍存在于我们的人生中,很多事都在遵循这样的运行规律。

万事开头难,比如说,你刚进入一个全新的领域,或新进了一家公司,开始的时间势必会很难熬,而且走得很慢,很吃力,会遇到不少问题。

华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工:要怎么努力,才能不被时代抛弃




实际上,很多人失败了并不是在半路上或在终点死了,而是在开始时就已经坚持不下去了。

但如果你能坚持着渡过难关,一直坚持下去就会走得更快,那么结果也往往是好的。

这就是飞轮效应的力量,也是坚持和努力的力量。

李嘉诚曾在茶楼当服务员,每天工作15个小时以上,经常起早贪黑,做起工作非常认真,颇得老板的赏识。



华为宁肯赔10亿也要辞退7000员工:要怎么努力,才能不被时代抛弃




李嘉诚少年时,在每一个岗位,一定是全身心投入、打all in的心态来对待工作 ,将工作做到极致,才会离开去做下一份工作。

李嘉诚能成功,并非是天生要强,他没有优秀的学历、没有强大的背景,全凭个人努力和坚持。

达尔文曾说:在丛林里,最终能存活下来的,往往不是最高大、最强壮的,而是对变化能做出最快反应的物种。

现在社会,没有所谓终身制的工作,能让你感到稳定的,只有你适应各种环境的“能力”。

原文作者:苑燕儿,如有侵权,请联系本站删除!
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